在轧钢厂里，管理制度非常严格。尤其是考勤系统，更是让人望而生畏。工人们每天都要按时上下班打卡签到签退稍有差池便会受到惩罚。
在这个工厂里，工人们享受着所谓的“铁饭碗”制度。只要没有犯下严重的错误，他们就能一直待在这里，直到退休。这种制度让许多工人产生了安逸的心态，就像傻柱一样，即使他在工厂里引起了不少风波，但他依然能在这里继续工作。
这种消极的态度在工厂内部逐渐蔓延开来，形成了一种消极怠工的现象。工人们开始觉得自己的努力与薪酬不成正比，于是他们开始偷懒、磨洋工，甚至故意制造废品。这种现17象严重影响了工厂的生产效率，让原本繁忙的工厂变得死气沉沉。
杨明是工厂里的一名年轻工人，他看到了这种消极怠工的现象，心中充满了忧虑。他决定向工厂的高层领导反映这�
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